Рекомендуем давать не просто номер телефона для связи или e mail для резюме, а как можно больше контактной информации. Никогда не замечали, что многие работодатели ограничиваются только e mail или только номером телефона отдела кадров, до которого сложно дозвониться? Так не делайте так же, выделите себя из толпы работодателей: укажите номер телефона, e mail, адрес офиса, факс.
Однажды в одном call-центре на собеседование пришел соискатель, который сказал, что пришел именно сюда, а не в конкурирующий call-центр, потому что в объявлении был указан адрес, а это говорит о том, что здесь реально существующий офис и что это действительно работа в офисе, а не контора, где набирают, а потом вербуют людей. Оказывается, он сначала пришел и посмотрел со стороны на офис, а потом только записался на собеседование.
Чем больше конкретной информации о месте работы, тем лучше. Возможно, у человека нет возможности позвонить, в таком случае он сможет прийти и записаться на собеседование. E mail: рекомендуем писать для того, чтобы только желающие могли выслать резюме, а не для того, чтобы все кандидаты обязательно высылали свое резюме. Поэтому не советуем писать рядом с e mail: «присылайте резюме», т. к. не все соискатели уровня оператора могут составить резюме и многих это может оттолкнуть. E-mail должен быть корпоративным, тогда он будет играть такую же роль как указание адреса: говорить о надежности компании.
 |
 |
 |
