Профиль должности — это документ, который содержит обязательные и дополнительные требования к кандидату.
В профиле указываются обязанности, которые предстоит выполнять сотруднику, а также требования к кандидату (опыт работы, знания, умения, навыки, компетенции).
— Знание — теоретическое представление о чем-то.
— Умение — возможность исполнить то, о чем было знание.
— Навык — «набитая рука», возможность гарантированно повторять свое умение.
— Компетенции — свойства личности, которые проявляются в той или иной ситуации и позволяют человеку быть успешным в определенной деятельности.
Также можно указать дополнительные сведения (например, кому будет подчиняться работник).
Важно, чтобы в составлении профиля должности участвовал непосредственный руководитель будущего сотрудника. Только он может качественно описать портрет «идеального работника».
Пример профиля должности — в Приложении № 1 к этой главе.
Пришла соискательница на собеседование.
Соискательница: Я социопат.
Рекрутер: А в чем это выражается?
Соискательница (все лицо в пирсинге, говорит с ненавистью): Людей ненавижу. Особенно когда их много. Особенно ненавижу большие женские коллективы, вечные склоки, сплетни. Фу! Гадость! Гадость! Кошмар!
Рекрутер: А как же вы у нас работать собираетесь?
Соискательница (уверенно, абсолютно серьезно): А вы меня вылечите!
 |
 |
 |
